私達のあゆみ

組合が近年勝ち取ってきた権利、改善させた課題(抜粋)

【1991年】
夏期休暇3日間取得
【1998年】
祝日休追加(12月29日)
夏期休暇取得期間延長
【1999年】
傷病休暇の無給休暇期間の延長(有給90日後の無給休暇期間 180日→1年6ヶ月)
【2001年】
IHAの給与支払業務が日本政府移管
高齢者再雇用制度の新設
【2002年】
産前産後の完全有給化(多胎妊娠10週間、産後休暇8週間に延長)
【2003年】
特別援護金制度(業務上災害・通勤途中災害)の新設
駐留軍離職者等援護措置法の延長
【2006年】
IHA職位閉鎖に伴う人員整理の撤回(現地)
【2008年】
格差給・語学手当の廃止に伴う経過措置の上乗せ(固定保障分)
年休の時効を2年間に延長
【2009年】
MLC従業員の不当解雇の撤回(現地)
【2011年】
特別協定の5年延長と改悪抑制(日本側労務費負担の6,000人分削減案を430人分へ)
【2013年】
駐留軍離職者等援護措置法の延長
年休制度改定(自動繰り越しを実現)
格差給・語学手当の廃止に伴う経過措置の継続
国公の給与臨時特例減額の影響を、率1/2に、期間3/4に抑制
【2016年】
特別協定の5年延長(日本側労働費負担増 22,625人分→23,178人分)
祝日の段階的3日増(2016年度、2018年度、2020年度)
子どもの看護休暇・介護休暇の一部有給化(無給5日のうち3日を有給とする)